一、实施原则

坚持公平、公正、公开原则；坚持竞争、择优原则；坚持双向选择原则；坚持标准原则。

二、组织机构

成立由公司领导班子成员组成的领导小组，负责公开竞聘的领导工作。领导小组下设办公室和监督工作组，办公室负责公开竞聘日常管理工作，监督工作组负责对公开竞聘工作进行全程监督。成立公开竞聘测评委员会，负责现场答辩测评及选拔工作。

三、竞聘范围及竞聘岗位职责

（一）竞聘范围

      中机国际系统正式员工、国机集团系统内正式员工均可参加此次公开竞聘。

（二）竞聘岗位职责

      负责公司组织人事、人力资源各项工作，包括制度建设及实施、干部管理及监督、绩效考核、人才工作、薪酬及福利管理、人事管理等相关工作。

四、竞聘岗位任职基本条件及任职资格

（一）任职基本条件

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.认同中机国际的发展战略和企业文化,了解人力资源部（党委组织部）部门主要职责，具有组织人事、人力资源相关工作领域的专业知识和实践经验。

3.具有较强的创新意识，担当意识，服务意识，团队意识和组织协调能力，勤奋敬业，真抓实干。

4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪。诚实守信，廉洁从业。

（二）任职资格

1.中共党员，一般应当具有大学本科及以上文化程度。

2.具有相应职级及工作经历，即现职级为国机集团总部部门内设机构正职级或副职级、二级企业中层正职级或中层副职级，其中集团总部部门内设机构副职级和二级企业中层副职级，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和组织人事、人力资源相关工作岗位工作累计5年以上，并且在同层级副职岗位工作至少满1年。

3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（三）存在下列情形之一的，不能参加竞聘

1.有违纪违法行为正接受调查处理的或给予处分未过影响期的。

2.品行不端、弄虚作假、纳入失信被执行人名单的。

3.经中机国际认定的其他禁入情形。

五、竞聘方式

此次公开竞聘通过竞聘答辩的方式展开。竞聘者发表演讲，进行答辩。公开竞聘测评委员会成员根据竞聘者的演讲与答辩情况进行评分。

六、工作流程

（一）发布公开竞聘公告

（二）报名及资格审查

申报人员填写《中机国际人力资源部（党委组织部）部门负责人岗位公开竞聘申报表》，并于2025年1月17日17:00前，将签字版申报表电子扫描件发送至邮箱 zjgjgkzp@sinomachint.com。公开竞聘工作办公室对报名人员进行资格审核，资格审核合格人员可参加公开竞聘，对审核未通过人员给予反馈。

（三）答辩

     公开竞聘候选人演讲和答辩的内容主要有：申报岗位工作设想、工作思路及措施，本人现岗位主要工作业绩和不足、个人胜任岗位的优势等。

     个人演讲与答辩时间：2025年1月20日（暂定），每人15分钟，评委提问5-10分钟。

七、其他要求

（一）严格执行工作回避制度。

（二）通过资格审核进入面试答辩人数低于2人的，取消面试答辩，重新组织竞聘报名。

（三）本次公开竞聘仅接受邮箱报名，不接受现场报名及信件邮寄。

（四）参加竞聘人员须严格按照公告规定的报名方式发送材料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者，一经查实，将取消应聘、录用资格。

（五）中机国际对所有参加竞聘人员提供的材料予以严格保密。

（六）请参加竞聘人员务必在规定时间内将报名材料发送至指定邮箱，逾期未交视为放弃。